選擇差額納稅的納稅人，向用工單位收取用于支付給勞務派遣員工工資、福利和為其辦理社會保險及住房的費用，不得開具增值稅，可以開具。

政策依據

1、《 關于推開營業稅改征增值稅試點的通知》（財稅2016 36號）

2、《 關于進一步明確推開營改增試點有關勞務派遣服務、收費公路通行費抵扣等政策的通知》（財稅2016 47號）

車間主管每天追著HR要人，老板也不停地催促盡管招到人，實在讓他們。他們坐在路邊的招工牌子旁邊，眼巴巴地看著來來往往路過的青年人，恨不得上前扯住他們的腿，讓他們別走，停下來看看他們公司的招聘廣告。對每一個上來詢問的年輕人，他們都輕言輕語，就差低聲下氣地求他們填入職表了。

好不容易招來幾個人，但過不了幾天，又有其他員工離職。這個世道變了，他們覺得。他們回想九十年代初的那段快樂時光。

當然，也有一些是按照底薪加加班費計算的，比如深圳的底薪2200元加加班費，至于勞務公司賺了多少，那就不知道了。

不要看有些工價26元、30元一個小時的，心里就很高興，盤算著這個月如果上班260個工時，可能工資就7800元了。其實，絕大部分人拿不到那么高，高工價的，工廠安排的活會比較少，工廠會優先安排讓正式工干活。

再加上，勞務公司還有些暗條款，可能有時候不會跟你說清楚，那就是，30元一個小時的工價，是需要做夠3個月還是多久才行的，而做不到那么久，可能工價就變成24元一個小時，甚至更低。

6）法律調整不同。勞動關系由社會法中的《勞動法》、《勞動合同法》調整；勞務關系則由、合同法或經濟法調整。

（7）合同的法律責任不同。勞動合同不履行、履行的責任不僅有民事責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者工資低于當地工資標準，勞動行政部門可以給與行政處罰等；勞務合同所產生的責任只有民事責任中的違約或者侵權責任，不存在行政責任。