保安公司必須盯住重點人員

目前，保*隊員的來源，主要是農村、城市下崗職工、復退軍人和社會上的無業青年，打算長期從事保安工作的不多，大都把保安工作當“跳板”，基本屬于“臨時打工族”。保安實際工作點多、線長、零散，隊員單獨執行任務的機率比較高，這些人大都是一人一崗，經驗不足，容易發生問題。因此，業誠保安公司必須把這部分人作為管理的重點，在上崗前必須進行培訓，做到先培訓后上崗，同時實行以老代新，保證新隊員安全度過“試用期”。

次數用完API KEY 超過次數限制

保安公司規定保安人員一般都是統一著裝的，穿著統一的保安制服，這不只給保安本身和公司建立了定然的形象，還愈加有益于本身的治理。首先，職工的和服與品牌形象一致，將會發生優良的市面反應。

如果制服外表美觀大方，那么不僅能推動員工的工作熱情，令他們顯示出自信心和自豪感，使客戶得到更好的服務，公司的形象也會因此得到更好的提升。

一些地方把保安公司作為增加經費、改善福利的渠道，“招之即來”，違反規定從保安公司調用資金，出現“殺雞取卵”、“竭澤而漁”的現象，使企業不能產生有效的資金積累，用于擴大生產經營規模，提高保安隊員的工資福利待遇，在一定程度上限制了保安服務公司的發展。 第三，許多企業經營用房、車輛設備仍是公l安機關的，未辦理產權轉移手續，不利于企業的長遠發展，一旦徹l底明晰，房產的增值又將被公l安機關收走，不利于保安服務公司的發展壯大。 第四，目前保安公司的法人代表仍是公l安機關的在職民l警，民l警的相關工資福利還在公l安機關領取，一方面不利于企業實現真正意義上的獨立核算，另一方面，有關人事權和經濟利益完全掌握在公l安機關，極大地束縛了保安公司班子的開拓創新。 第五，長期以來形成了壟斷經營，使得部分保安服務企業有“強賣強買”之嫌，忽視隊伍管理，不注重市場經濟規律的研究，同時由于經營好壞和他們的直接利益沒有利害關系。在一種“混日子”的思想指引下，隊伍的綜合素質較差，人員流動量大，隊員的合法權益得不到保障，隊伍不穩定，保安服務質量上不去。

1、保安人員在執勤中遇有(或接報)公開使用暴l力或其他手段損害或威脅單位或群眾生命財產安全時，要切實履行保安員職責，迅速制止犯l罪。　　

2、當發生突發案件時，要保持鎮靜，設法制服罪犯，同時立即通過通信設備呼叫救援。并及時向上級領導匯報。　　

3、保安人員在聽到求救信號后，要立即趕到現場。　　

4、若犯l罪嫌疑人逃跑，一時又追不上時，要看清人數、衣著、相貌、身體特征、所用交通工具及特征等。　　

5、有案發現場的(包括偷盜、搶l劫現場)要保護現場，在警l察到來之前，任何人不得擅自移動任何東西，包括罪犯留下的一切手痕、腳印、煙頭等，不得讓外人進入現場;在警l察未勘察現場或現場勘察完畢之前，保安員不得離開。　　

6、記錄用戶提供的所有情況，記錄被搶(盜)物品及其價值，詢問住戶是否有任何線索等情況。　　

7、若是運行過程作案，沒固定場地，對犯l罪嫌疑人遺留下的各種物品、作案工具等，要妥善保存交公l安機關處理，切不可將保安人員或其他人員的指紋等痕跡留在物品上。　　

8、如有人員受傷，要立即設法送醫院搶救并報告上級單位。　　

9、保安班長做好現場記錄，并寫出書面報告報有關部門。